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引才激勵
1、憑借企業(yè)雄厚的實力和強勁的發(fā)展前景來吸引人才
企業(yè)不斷樹立良好的社會形象,，加強宣傳工作,，擴大知名度和美譽度，讓人才了解企業(yè),，如企業(yè)在本行業(yè)中的地位,，產品在市場競爭中的優(yōu)勢和市場占有率等現有情況，更會讓他們知道本企業(yè)的發(fā)展前景是廣闊的,，市場潛力是巨大的,，只要投身本企業(yè)，個人就會有廣闊的施展才華的空間,，企業(yè)一定會作到“人盡其才,，才盡其用”，使其才能得到淋漓盡致的發(fā)揮;作到“各得其所”,，使其得到最佳發(fā)揮才能的工作崗位,。
2、以優(yōu)厚的報酬和待遇來吸引人才
古人云：“軍無財,，士不來”,，企業(yè)用高額的報酬吸引人才，同時提供的保險,、福利等待遇也比其它同行企業(yè)具有明顯的優(yōu)勢,。
3、 提供培訓,、進修和鼓勵人才自由發(fā)展等條件吸引人才
企業(yè)應該堅持以人為本,，尊重人才，注重人才的培養(yǎng)和發(fā)展,。企業(yè)設立專門的培訓部門,，根據個人的技術特點和工作的實際需要，有計劃地給予人才培訓的機會,，鼓勵個人考取高級學位和高級技術職稱,，并給予一定的獎勵條件,。
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留才激勵
1、 高薪留才
企業(yè)支付高于同行業(yè)薪酬水平的酬金,。
2,、減時提薪和帶薪休假
企業(yè)在不影響個人工作效率和工作業(yè)績的條件下，適當減少工作時間,，給員工更大的工作之外的可自由支配時間,，并且每年給員工一定的帶薪休假的優(yōu)惠條件。
3,、事業(yè)留才與感情留才
企業(yè)提倡“用事業(yè)留人,，用感情留人”。所謂事業(yè)留人,，是指企業(yè)的發(fā)展需要人才去推動,，人才的穩(wěn)定需要事業(yè)來吸引。感情留人,，就是在生活的各個方面關心員工,，愛護員工，建立良好的人際關系,，給員工以團體的溫暖,，使員工感受組織的歸屬感和團隊感。
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用才激勵
1,、物質激勵,，主要是報酬激勵
企業(yè)員工報酬依照其工作的績效而定，提倡“多勞多得,，少勞少得,，不勞不得”，堅持“效率優(yōu)先”的原則,，按照個人工作的質與量來確定其報酬的多少,，讓員工看到個人的收入與自己的貢獻是正相關的，使員工明白個人的收入與企業(yè)的經濟效益是緊密聯系的,。員工要想獲得高收入,，便會努力工作，提高工作效率,，這樣便會出現了一個雙贏的結果,，即既實現了個人獲取高報酬的需要，也實現了企業(yè)提高經濟效益的目標,。
2,、認清個體需求差異，重視精神激勵
企業(yè)中的每一個員工都是一個獨立的不同于他人的獨立個體，他們的需要,、態(tài)度,、個性等都有不同之處，企業(yè)會深入了解每個員工的需要,，具體需要具體對待,，作到有的放矢。在滿足員工物質激勵的同時滿足員工心理,、精神的更深層次的需求,，以多種激勵方法結合，最大限度調動員工的積極性,。
